На просмотр резюме рекрутеры тратят всего лишь 6–10 секунд. Как сделать так, чтобы ваше резюме привлекло внимание и привело к приглашению на собеседование?
В этом нам помогла разобраться карьерный консультант из Нидерландов с 10-летним стажем в HR и 5-летним опытом в IT, автор telegram-канала «Дневник HR-a из Нидерландов» Ольга Шаповалова. Она специализируется на помощи тем, кто находится в поисках работы на российском и европейском рынках (составление CV, профиль в LinkedIn, стратегия поиска работы, тестовое интервью).
Резюме — это ваш первый контакт с работодателем. Оно не должно быть универсальным, а адаптированным под конкретную вакансию. Задача резюме — пройти автоматизированные системы отбора (ATS) и сразу выделить вас на фоне других кандидатов, демонстрируя ваш опыт, навыки и достижения.
Ключевые характеристики результативного резюме:
- Краткость: 1–2 страницы в зависимости от опыта.
- Индивидуальность: адаптация под каждую вакансию.
- Акцент на результатах: демонстрация конкретных достижений.
Каждая строка должна показывать, почему вы подходите на эту должность лучше других. Не может быть одного единственного резюме, которое подходит под все вакансии. Универсальное резюме для всех вакансий — это ошибка. Вместо этого создайте базовый документ, который можно легко адаптировать.
Структура резюме
Общие требования:
- Объем должен составлять всего 1-2 страницы, не больше (если у вас опыт до 10 лет – то поместите информацию на одной странице, опытному специалисту, у которого за плечами 10+ лет работы, можно уже использовать две страницы),
- Язык: английский или язык страны, где вы ищете работу – смотрите на каком языке составлена вакансия.
- Формат: одноколоночный, без излишнего дизайна.
Основные разделы:
1. Личные данные
Имя и фамилия, желаемая должность, локация (страна поиска работы), контакты — при поиске работы за границей вы указываете номер телефона той страны, в которой ищете работу (для этих целей можно купить виртуальный номер и использовать его), работающий адрес электронной почты на интернациональном домене (например, gmail), ссылки на профессиональные профили: LinkedIn, портфолио или GitHub (если релевантно).
2. Summary — важный пункт, где кратко указываете о том, кто вы и что вы можете предложить (советую заполнять этот раздел в последнюю очередь, чтобы вам было проще выделить ключевые достижения за всю свою карьеру). Здесь нужны ключевые слова и конкретика. Опишите себя через навыки и достижения, которые важны для компании, в которую вы отправляете резюме. Если вы ищете работу в креативной сфере, сделайте акцент на портфолио, если в технической – на ключевых технологиях.
Пример:
Software Engineer with over 5 years of experience in EdTech, FinTech, and Security projects. Possesses excellent knowledge of Java, Kotlin, and the Spring Framework. Participates in the entire software development lifecycle, including developing projects from scratch. Writes clean and scalable code.
3. Опыт работы
В этом разделе мы перечисляем не просто обязанности из должностной инструкции, а описываем свои достижения на каждом месте работы, свой вклад в компанию. Используем ключевые слова под вакансию.
Каждое ваше достижение должно быть измеримым. Я рекомендую придерживаться формулы: Достижение = Результат X + Единица измерения Y + Ваши действия Z.
В этой формуле:
X — это результат, которого вы добились своей работой.
Y — показатель для работодателя, что вы мыслите цифрами и умеете измерять результаты своих действий: на сколько процентов, во сколько раз, с какого показателя по какой.
Z — благодаря каким именно вашим действиям это было достигнуто. В описании действий можно использовать ключевые слова — навыки, которые требуются в вакансии, — подчеркнуть свой вклад в результат и доказать, что он именно ваш, а не команды, другого сотрудника или просто придуман.
Итоговая формула выглядит так: «Я получил/а результат X, который измерялся в Y и был достигнут благодаря действиям Z».
Но не всегда можно эти цифры вытащить — например, у разработчика. У таких специалистов это может быть сокращение легаси, даже работа с определенной технологией уже может быть достижением.
Пример:
- Вместо «Улучшил бизнес-процессы компании» напишите: «Оптимизировал процессы, сократив расходы на 20%».
- Вместо «Руководил командой» напишите: «Управлял командой из 10 человек, успешно завершив 3 крупных проектов за год».
Название компании (кратко описать, что за компания + ссылка на нее), указываем годы и месяцы работы в компании.
Названия позиций меняются от страны к стране. Например, не во всех европейских странах понимают, что такое «системный аналитик», его функционал выполняет «application consultant», поэтому сначала проверьте, как именно чаще всего называется ваша желаемая должность в той стране, где вы ищите работу. Можете также постфактум переименовать предыдущие позиции.
4. Образование и сертификаты (если они важны для роли).
5. Языки с уровнем владения в формате fluent / native
6. Навыки (Skills): Составьте список ключевых навыков, связанных с вакансией.
7. Хобби — есть разные мнения по поводу того, стоит ли указывать в резюме свои увлечения или нет. Я бы указывала, если есть место для этой информации и если это увлечения, которые дополняют меня, как профессионала.
Фото в резюме
Наверное, самый спорный вопрос. По моему опыту — оно может быть воспринято нейтрально или негативно, поэтому лучше не добавлять. А вот в LinkedIn отсутствие фото уже может насторожить.
Для США/Канады/Великобритании фото в резюме — это red flag. А, например, для Германии фото в резюме почти всегда хорошо. В остальных странах нужно смотреть и составлять резюме под местный рынок.
Ошибки, которых следует избегать
При поиске работы за границей сумма заработной платы в резюме не пишется, но на скрининге будьте готовы обсуждать этот вопрос. Зарплата считается в формате гросс-годовой.
Также почти никогда не стоит указывать в резюме свой возраст или дату рождения, пол, расу или национальность, семейное состояние.
Избегайте избыточной графики, таблиц и фотографий, которые затрудняют прохождение ATS.
Вывод
Резюме — это инструмент, который продает вас как специалиста. Тщательно читайте вакансии, чтобы понять, что важно для работодателя, и адаптируйте резюме под их запросы. Всю ключевую информацию зарубежный работодатель описывает в самой вакансии, в отличие от российских компаний, где важные моменты по вакансии кандидат узнает уже на собеседовании.
После составления убедитесь, что документ структурирован, лаконичен и визуально удобен для чтения. И также не забудьте подготовить ваш LinkedIn к поиску работу, он дополняет вас, как профессионала.
Подготовив качественное резюме, вы увеличите свои шансы на успешный поиск работы за границей!